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    勞務派遣的優勢在哪里?
    發表時間:【2013/6/10 14:47:06】 瀏覽次數:5263次
        為了規范勞動合同的制度,保護用人單位和勞動者的合法權益,按照勞動和社會保障局的要求,用人單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,并按規定享受各項待遇。如果用人單位在短時間內將所有人員都做到規范用工,工作量極大,所以,委托勞務派遣公司為本單位實施勞務派遣,并與員工簽訂勞動合同則是捷徑:
        1、采取勞務派遣這種新式的用工方式,員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工由于有了勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
        2、享受社會保險待遇,根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險,用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險,員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續,失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障;
        3、因為勞動關系在勞務派遣公司,故人事檔案的管理也在勞務派遣公司,使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷,總之,實行勞務派遣后,最大限度地凈化了用工的管理職能,減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭,理順了勞動關系,規范了用工行為,使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關系,因此對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。
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